现在的全日制劳动者中，劳务派遣劳务外包工占了绝大部分；顾名思义，合同工就是单位直接与劳动者签订劳动合同，劳动者直接为单位工作；而派遣工则是单位与劳动派遣公司签订用工合同，劳动派遣公司与劳动者签订劳务派遣办理合同然后把他们派到单位来开展工作。

在实际中，存在很多合同工待遇远高于派遣工的现象，派遣工的权益一直没有受到很好的保障；甚至有的派遣工自己都不知道自己应该享有那些权益，现在一起来看一看，身为派遣工，你至少有这3大权益是受保障的！

1、同工同酬

一般来说，派遣工的工资是由用人单位发放到劳务派遣公司，然后有劳务派遣公司发放到劳动者本人手里。以前总有合同工工资高而派遣工工资低的现象，实际上法律中已经明确要求在用人单位中，同一岗位、同一资质，做相同工作的人应该享有相同的报酬。

2、底薪保障

由于派遣工是由劳务公司派过来的，严格意义上讲他们不属于用人单位的劳动者；因此，他们的去留可以由劳务派遣公司来决定。有的劳动者签到劳务派遣公司后，没有合适的单位可以派遣，就暂时赋闲，这种情况下，很多劳动者是没有工资拿的。
但实际上，应该是有底薪保障的，劳动者跟劳务派遣公司签订合同，就属于公司的员工，公司就有义务支付每个月不低于当地低工资标准的底薪，即使劳动者没有派遣工作。直到劳动者派遣出去了，工资才该由服务的单位支付；不派遣就没有工资是违法的！

3、工会保障

工会的作用是劳动者的权益受到侵害时的一维 权保障，工会有权利和义务代替劳动者要求用人单位停止侵权行为。因为劳动者一个人的力量是渺小的，往往直接面对用人单位反应情况时，无法受到重视，但工会是一个组织，能够反应和督促单位整改。往往有的用人单位的工会只允许合同工加入，以派遣工不属于本单位员工为由拒绝他们加入工会，自然而然的，派遣工在劳动中遇到的问题就无法通过工会进行反应和维 权。