襄阳劳务派遣既开拓了就业渠道优化劳动力资源配置
来源：www.ssdhr.cn 发布时间：2024年03月19日
襄阳劳务派遣把以前意义上的用工行为分成两部分，襄阳人事派遣外包,襄阳正规劳务派遣公司的小编来详细介绍：
劳务派遣在突显它的优良性的同时，也带来一些问题，特别是在劳动者权益保护方面的问题尤为突出，劳务派遣这种用工方式，容易使企业通过劳务派遣回避用工风险，侵害劳动者权益。
1、用人单位，即派遣机构，从事非生产性劳动管理，包括对劳动者的招聘、录用、劳动合同的签订、人事档案的管理、工资的支付、社会保险的办理及缴费等。
2、用工单位，即要派企业，有了专门机构为其管理人事等非生产性事务，用工单位能够专注于生产性劳动务事，提高生产效率。劳务派遣为劳动者和用工单位提供了一个信息互动平台，也为二者多了一座桥梁和纽带，同时也多了一把双向保护伞。
劳务派遣既开拓了就业渠道，优化劳动力资源配置，帮助劳动力实现多渠道、多形式的灵活就业，又规范了企业的用工行为，也依法保护劳动者的合法权益，避免了用人不规范带来的劳动争议，使劳务用工做到有法可依，有章可循。劳务派遣能有效实现劳动力资源社会化管理，同时使用工单位能够专注于生产性劳动事务，提高生产率，降低成本，包括“人”、“财”、“力”等多项成本：
1、人事管理上，企业可以不用去操心，只要集中精力进行生产；
2、经济补偿方面，用工单位没有了因解除劳动合同需给付经济补偿金的后顾之忧；
3、有些企业季节性很强，比如北方一些建筑公司受气候影响，冬天停工后便不再用人，使用劳务派遣工能很好解决诸如此类短期工问题；
4、用工单位附带的一些辅助性工作，如食堂、卫生、安全等工作，使用劳务派遣工效率更高，潜在的劳动纠纷大大降低，劳动力派遣满足了企业和劳动者双方的需求，是适应社会主义市场经济的发展，劳动力市场变化的必然结果。
劳务派遣在突显它的优良性的同时，也带来一些问题，特别是在劳动者权益保护方面的问题尤为突出，劳务派遣这种用工方式，容易使企业通过劳务派遣回避用工风险，侵害劳动者权益。
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