企业有HR为什么还要选择襄阳人力资源外包呢？襄阳人力资源公司介绍襄阳人事外包的好处：

矛盾风险化解，企业轻装上阵
规避劳动纠纷：在劳动纠纷的雷区中，企业（实际用人单位）与业务外包员工（来自外包服务商）不存在劳动合同关系，这无疑为企业构筑了一道坚固的防火墙，有效避免了劳动纠纷的滋生，同时也节省了宝贵的管理资源。并且，外包服务商作为中立的第三方，其规模性和服务性如同纠纷化解的利器，能够在纠纷产生时巧妙化解。分散用人风险：用人风险犹如高悬在企业头顶的达摩克利斯之剑，而企业选用业务外包员工则实现了 “可进可退、能上能下”“用人不养人” 的灵活模式。外包服务商充分发挥在人事、劳资业务方面的优势，如同英勇的卫士，帮助企业降低和分解人力资源的投资风险，让企业在用人之路上更加从容。

搭建或优化人事框架，夯实企业根基
对于初创企业：人力资源服务外包服务商可以帮助初创企业快速搭建起合法有效的基础人事框架，实现人力资源基本盘的稳定。对于高速发展中的企业：扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。对于发展到一定阶段需正规化的企业：有些企业由于客观环境倒逼必须正规化（如融资、合并、上市等），但之前的制度、社保缴纳等福利无法匹配相关上市要求，且自身HR团队整合政府等资源能力较为局限，通过借助外包服务商来进行梳理和对接相关资源。
成本外化有术，利益内化有方
降低管理成本：即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本。

降低常规性人力资源管理费用支出：例如，招聘广告、退休资遣等。

降低用工成本：企业可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降）大幅降低。

降低纳税成本：依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本，帮助企业优化生产成本核算科目。

降低改革成本：对需要改制和裁减冗员的企业而言使用业务外包用工方式可以将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，对员工实现“换岗不下岗”，大幅减少了对改编改制员工的安置成本。

综上所述，企业人力资源管理外包绝非简单的成本削减之举，而是在业务支持、矛盾风险规避、人事框架搭建以及及成本效益优化等多方面具有深远战略意义的明智选择。企业若能充分认识并合理运用这一策略，必将在激烈的市场竞争中赢得更多优势，实现可持续发展目标。