襄阳劳务派遣和人力资源外包的三大误区有哪些
来源：www.ssdhr.cn 发布时间：2025年10月09日
许多人资从业者都有这样疑问，襄阳劳务派遣和襄阳人力资源外包是不是一码事？两者有哪些区别呢？许多初级从业者也对此产生一些误区，我们跟随襄阳人力资源公司一起来看一下两者常见的三大误区——
误区一：劳务派遣和人力资源外包是一回事！
解析：以上观点是错误的！劳务派遣和人力资源外包是两回事！
区别：劳务派遣派过去的是“人”，人力资源外包包的人力资源的“活”，这是两者的本质区别。
误区二：劳务派遣公司差额开 票时，若选择一张专票+一张普票，普票税率为0。
解析：以上观点是错误的！
劳务派遣业务简易计税开 票可以有三种开 票方式：一是通过新系统中的差额开 票功能，录入含税销售额和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样。二是开具两张发票：一张差额部分开增值税专用发票，备注栏注明为管理费；另一张开扣除部分金额的普通发票，备注栏注明工资、福利、社会保险费等，两张发票征收率均为5%。三是全额开具一张增值税普通发票，征收率为5%。
误区三：劳务派遣公司一律差额做账！
解析：以上观点是错误的！
账务处理：一般纳税人采用一般计税方法的，需要全额列收，不得以全部价款减去支付的工资、保险等之后的金额列收。
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