襄阳劳务外包中发包方、承包方和外包员工是什么关系呢？襄阳劳务派遣公司介绍襄阳劳务中介发包方与承包方之间的关系本质上是一种承揽关系，双方的权利和义务受《合同法》约束和调整，二者之间的关系不属于劳动法律关系。

外包员工与承包方签订《劳动合同》，二者之间构成劳动关系，承包方属于劳动关系中的用人单位，应当为外包员工发放工资、缴纳社保，外包员工接受承包方的直接管理和工作安排。

外包员工与发包方之间没有劳动关系，亦没有其他直接的法律关系。

劳务外包有什么优势？
1、减少工伤事故的赔偿成本

无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包可以为企业提供更加完善的保障措施，合规降低风险，以此减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本。
2、降低企业的管理费用

通常企业需要花费大量的时间和精力来雇佣、培训和管理员工。通过劳务外包，企业可以将这些任务交给专业的服务公司来处理，由劳务外包根据企业用人要求对招聘、培训、绩效考核等负责，这有效降低了管理的费用，还可以让企业更加专注于自己的核心业务，进一步提高企业的效率。

3、企业的连带责任概率低

劳务外包是适用合同法的，不像劳务派遣用工，如果在派遣过程中发生问题，用工企业也会受到连带责任。而劳务外包就没有这个烦恼，由外包平台全程负责员工的保险和福利等方面，所以当员工在工作中发生问题时，外包平台会承担相应的责任，而企业则不用承担连带责任同时又能避免劳务纠纷。

4、解决企业人才缺失

在某些技术领域，企业需要拥有专业的技术人才才能够顺利开展业务。但是这些人才很难在短时间内招聘到。而劳务外包平台拥有丰富的经验和专业技术型人员，针对不同的行业，不同的企业性质、甚至在企业发展的不同时期等为其输送对应人才，为企业提供更加专业和有效的服务，从而弥补企业自身技术人才的不足。